Będziesz przeglądać oferty, aplikować, a pracodawca od razu to zobaczy i będzie mógł zaprosić Cię na spotkanie. Bez pisania CV, bez wypełniania długich formularzy, bez zwłoki. Kolejne kontrakty zbudują Twój profil zawodowy i ułatwią znalezienie następnej pracy.
Dopasuje kandydatów do ofert i na żywo poinformuje, który z nich będzie chętny do pracy. Ograniczy liczbę telefonów i pozwoli rekruterowi skupić się na merytoryce.
Wzajemna akceptacja
To będzie proste: kandydat zaakceptuje ofertę, rekruter — kandydata, i natychmiast będą mogli przejść do kolejnego etapu. System porównywania i weryfikacji umiejętności zadba, by proces przebiegał sprawnie i bez problemów.Sprawdzeni kandydaci i pracodawcy
Hinter pozwoli szybko dodawać nowe umiejętności i kompetencje. Zbuduje w ten sposób profil pracownika, który następnie zweryfikuje na podstawie realizacji kolejnych kontraktów. Im więcej wykonanych zleceń, tym wyższa będzie wiarygodność.Oszczędność czasu
Hinter będzie inny — nie spróbuje zastąpić rekrutera, ale ograniczy pracochłonność na pierwszych etapach rekrutacji. Dopasuje, a następnie skomunikuje ze sobą pracowników i pracodawców. Nie będzie przy tym wymagał wypełniania długich formularzy — nauczy się w miarę podejmowania przez pracownika kolejnych prac.Jesteśmy gotowi odpowiedzieć na wszelkie pytania oraz omówić szczegóły programu testowania